Vida em Grupo · Seguro Empresarial

Seguro de Vida em Grupo para sua empresa, com capital até R$ 500 mil

Proteção financeira para colaboradores e suas famílias. Capital segurado flexível, cobertura por morte, invalidez e auxílio funeral. Adesão a partir de 5 vidas.

Por que oferecer Seguro de Vida em Grupo?

Proteção financeira para sua equipe e tranquilidade para o que mais importa: pessoas.

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Proteção financeira

Capital segurado para os colaboradores e suas famílias em caso de morte ou invalidez.

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Marca empregadora forte

Empresas que cuidam dos colaboradores são percebidas como mais responsáveis e atraem talentos.

Sem perícia até R$ 100 mil

Aceitação simplificada para a maioria dos colaboradores, com contratação rápida.

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Cobertura nacional 24h

Proteção 24h por dia, 7 dias por semana, em qualquer lugar do Brasil ou do mundo.

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Adesão a partir de 5 vidas

Atendemos PMEs e grandes empresas, com condições especiais por porte.

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Auxílio funeral

Cobertura adicional que ajuda a família em um momento difícil.

Coberturas disponíveis

Modulares — você escolhe o pacote que faz sentido para sua empresa.

Morte natural ou acidental

Indenização para os beneficiários do colaborador.

Invalidez por acidente

Cobertura para invalidez permanente total ou parcial.

Doenças graves

Cobertura adicional para diagnósticos como câncer, infarto, AVC.

Auxílio funeral

Reembolso ou serviço de assistência funeral.

Diárias por internação

Renda adicional em caso de hospitalização.

Assistência viagem

Para colaboradores que viajam a trabalho.

Perguntas frequentes

Quem pode contratar Seguro de Vida em Grupo?

Empresas com pelo menos 5 colaboradores. Trabalhamos com seguradoras como Bradesco, SulAmérica, MetLife, Porto Seguro e outras.

O capital segurado é igual para todos?

Pode ser fixo (igual para todos) ou múltiplo do salário (proporcional). Você decide a estrutura no momento da contratação.

Há carência?

Para morte natural geralmente há carência de 30 a 180 dias. Para morte acidental, a cobertura é imediata.

Quem paga: empresa, colaborador ou os dois?

Flexível. Algumas empresas custeiam 100%, outras dividem com o colaborador via desconto em folha. Definimos o modelo junto com você.

É dedutível do imposto de renda?

Sim, o seguro de vida em grupo pago pela empresa é dedutível como despesa operacional.

Pronto para oferecer mais qualidade de vida?

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